Działamy od 2006 roku, świadcząc usługi z zakresu doradztwa personalnego dla naszych klientów na terenie całej Polski. Swoją ofertę kierujemy do małych i średnich przedsiębiorstw. Współpraca z nami pozwala na wsparcie (usługi preselekcji i selekcji kandydatów) lub poprowadzenie procesu rekrutacji (usługa rekrutacji kandydatów). Poszukując kandydatów wykorzystujemy własne zasoby – bazę aplikacji budowaną od 2006, portale internetowe wyspecjalizowane w rekrutacji oraz portale ogłoszeniowe, bezpośrednie dotarcie do kandydatów oraz ogłoszenia prasowe. Wybierając najwłaściwsze osoby kierujemy się wskazaniami klienta, raportami z wywiadów zamkniętych, oraz oceną rozmów wstępnych. Dzięki takiej formie poszukiwania i weryfikacji kandydatów możemy przeprowadzić dokładną selekcję na dużej licznie osób pozyskanych z różnych źródeł.
Proponujemy współpracę w trzech podstawowych wariantach, zróżnicowanych zakresem naszej pracy oraz planowanym budżetem przeznaczonym na dany projekt rekrutacyjny.
Preselekcji Kandydatów.
Ten wariant naszych usług skierowany jest do firm posiadających dobrze określony profil kandydata i opis stanowiska. Jednocześnie to rozwiązanie pozwala na odciążenie dział kadr Klienta lub osób odpowiedzialnych za rekrutację oraz ściśle określić kwotę przeznaczoną na wsparcie procesu rekrutacyjnego. Od innych ofert tego typu na rynku wyróżnia nas fakt, że sami wyszukujemy dla Państwa kandydatów, prezentujemy CV oraz potwierdzamy zainteresowanie ofertą pracy. Uwalnia to Państwa od kosztów związanych z ogłoszeniami i/lub pozwalana na pozyskanie kandydatów z innych źródeł niż ogłoszenia prasowe.
Nasza oferta obejmuje:
- wyszukanie kandydatów na podstawie podanych informacji (opis stanowiska, profil kandydata) źródłem są nasze zasoby, portale internetowe oraz portale rekrutacyjne, z którymi współpracujemy,
- przedstawienie oferty pracy (zgodnie z ustaleniami z Państwem np. czy oferta ma być anonimowa),
- potwierdzenie zainteresowania ofertą pracy,
- na koniec dzielimy kandydatów na 2 grupy spełniających wymagania oraz częściowo spełniających wymagania, przekazujemy też informacje o najlepszych w naszej opinii (odrzucamy kandydatów nie spełniających wymagań) i przesyłamy wytypowane w ten sposób aplikacje.
Skorzystanie z naszych usług pozwala na pozyskanie grupy kandydatów bez ponoszenia kosztów i zajmowania własnych pracowników oraz otrzymanie wyselekcjonowanych aplikacji. Krótko mówiąc mogą Państwo zaoszczędzić zarówno czas jak i pieniądze otrzymując jednocześnie odpowiednie aplikacje.
Warunki współpracy:
- czas realizacji 1-4 tygodnie w zależności od specyfikacji stanowiska, nie ponoszą Państwo kosztów jeśli nie przedstawimy min. 10 aplikacji spełniających kryteria w określonym terminie.
- aplikacje są przesyłane ustalonego dnia tygodnia,
- koszt usługi to 300/500/700 zł netto (pracownicy niższego/średniego/wyższego szczebla np. pracownicy biurowi, fizyczni / asystenci projektantów, inżynierowie budowy, księgowe / kierownicy kontraktów, kierownicy budowy, główne księgowe ) za każde 10 aplikacji spełniających podane kryteria, przy czym określa się ilość aplikacji, która Państwa interesuje oraz nie ponoszą Państwo żadnych kosztów jeśli nie przedstawimy minimum 10 propozycji w określonym terminie,
- na życzenie możemy umówić spotkania z kandydatami,
- na życzenie możemy przeprowadzić zamknięte lub otwarte wywiady telefoniczne z kandydatami, przygotować raport z rozmowy – (za dodatkową opłatą do negocjacji),
- na życzenie możemy przeprowadzić selekcję aplikacji, które zostały przesłane do Państwa, koszt to 300 zł za każde 200 aplikacji, szczegóły do ustalenia.
Ten wariant naszych usług skierowany jest do firm, które oczekują wsparcia podczas rekrutacji w zakresie pozyskani, selekcji i weryfikacji kwalifikacji kandydatów. Oferujemy przeprowadzenie pierwszego etapu rekrutacji i przedstawienie kandydatów spełniających określone kwalifikacje zainteresowanych przedstawioną ofertą pracy. Motywację do zmiany pracy oraz oczekiwania (warunki pracy, finansowe) sprawdzamy podczas wywiadu telefonicznego lub osobistego spotkania.
Nasza oferta obejmuje:
- określenie opisu stanowiska i profilu kandydat (jeśli jeszcze nie zostały przygotowane),
- wyszukanie i selekcja kandydatów,
- weryfikacja przebiegu kariery zawodowej, podanych referencji,
- sprawdzenia i zgromadzenia kopii wymaganych dokumentów (w formie kserokopii lub kopii elektronicznych)
- sporządzenie raportu zawierającego opis kwalifikacji kandydata z uwzględnieniem doświadczenia pokrewnego, oczekiwań warunków pracy i finansowych, uwag konsultanta,
- na koniec przedstawiamy Państwu wytypowanych kandydatów, raporty oraz informacje o (1-3) najlepszych w naszej opinii.
Warunki współpracy:
- rozliczenie na zasadzie success fee – ponoszą Państwo koszt dopiero po zatrudnieniu naszego kandydata,
- czas realizacji 1-6 tygodnie w zależności od specyfikacji stanowiska,
- aplikacje są przesyłane raz w tygodniu ustalonego dnia,
- koszt usługi to wartość 1 miesięcznego wynagrodzenia brutto, jednak nie mniej niż 2000/3500/5000 zł netto (pracownicy niższego/średniego/wyższego szczebla np. pracownicy biurowi, fizyczni / asystenci projektantów, inżynierowie budowy, księgowe / kierownicy kontraktów, kierownicy budowy, główne księgowe ), płatne w momencie zatrudnienia naszego kandydata lub nawiązania z nim współpracy w innej formie,
- zobowiązujemy się do przeprowadzenia całej procedury od początku bez pobierania dodatkowych opłat jeśli zatrudniony kandydat przerwie współpracę z Państwem w okresie (1-3) miesięcy,
- na życzenie możemy umówić spotkania z kandydatami,
- na życzenie możemy przeprowadzić testy psychologiczne określające wybrane cechy osobowości i/lub motywację kandydatów – (za dodatkową opłatą do negocjacji),
- na życzenie możemy przeprowadzić testy kwalifikacji (sporządzone na podstawie otrzymanych od Państwa informacji lub konsultacji ze specjalistami danych dziedzin) w postaci pisemnej lub elektronicznej (formularze internetowe) – (za dodatkową opłatą do negocjacji).
Oferta skierowana jest do firm, oczekujących przeprowadzenia całego procesu rekrutacji, od ogłoszeń prasowych do rozmów wstępnych z kandydatami. Wynikiem tej formy współpracy jest przedstawienie kandydatów, poinformowanych o charakterystyce przyszłego pracodawcy, szczegółami oferty pracy i odpowiednio dobranych do Państwa oczekiwań.
Nasza oferta obejmuje:
- przygotowanie opisu stanowiska i profilu kandydata (jeśli nie jest jeszcze sporządzony),
- przygotowanie narzędzi używanych w ocenie kandydatów (testy, wywiady zamknięte),
- sprawdzenia i zgromadzenia kopii wymaganych dokumentów (w formie kserokopii lub kopii elektronicznych),
- spotkanie osobiste, szczegółowe przedstawienie oferty pracy, ocena motywacji i predyspozycji kandydata, określenie oczekiwań,
- na koniec przedstawiamy Państwu wytypowanych kandydatów, raport z rozmowy wstępnej oraz opis motywacji do zmiany pracy, predyspozycji, wyniki uzyskane przy użyciu wcześniej wybranych narzędzi (testy predyspozycji i/lub kwalifikacji, wywiady zamknięte). Dodatkowo wybieramy najodpowiedniejszego naszym zdaniem kandydata.
Warunki współpracy:
- czas realizacji 2-6 tygodni w zależności od specyfikacji stanowiska,
- kandydaci są przedstawiani wybranego dnia tygodnia,
- koszt usługi to:
· 1000 zł netto płatne w ciągu 7 dni od dnia podpisania umowy,
· koszt ogłoszeń z zaakceptowanego wariantu kampanii ogłoszeń płatnych płatne w ciągu 7 dni od daty ukazania się ogłoszeń,
· 150 % wartości wynagrodzenia brutto, jednak nie mniej niż 3000/4500/7000 zł netto (pracownicy niższego/średniego/wyższego szczebla np. pracownicy biurowi, fizyczni / asystenci projektantów, inżynierowie budowy, księgowe / kierownicy kontraktów, kierownicy budowy, główne księgowe ), płatne w momencie zatrudnienia naszego kandydata lub nawiązania z nim współpracy w innej formie,
- na życzenie przygotowanie innej kampanii ogłoszeniowej – radio, bilbordy, czasopisma branżowe – – (za dodatkową opłatą do negocjacji),
- na życzenie przygotowanie testy predyspozycji, kwalifikacji, motywacji, który stanie się własnością zleceniodawcy – (za dodatkową opłatą do negocjacji),
- Direct Search i Executive Search - metody dotarcia do odpowiednich kandydatów poprzez wnikliwą analizę danego środowiska pracy, grup zawodowych oraz wybranych firm, stosowane przy stanowiska wysoce specjalistycznych – (za dodatkową opłatą do negocjacji).
Jeśli podane warianty współpracy nie spełniają Państwa oczekiwań prosimy o kontakt, jesteśmy otwarci na wszelkie formy współpracy.
